Nos collègues Orange des équipes Vision360 ont récemment été victimes d’une tentative de vengeance mesquine et indigne de la part d’Experis.
En novembre, la direction a informé les salariés d’une modification de planning, prétendument destinée à pallier un problème persistant.
Comme à son habitude, la direction n’a strictement tenu aucun compte de l’avis des salariés directement concernés, et a imposé unilatéralement ce nouveau planning.
Sous la pression constante exercée par la direction et le management, les salariés ont subi un stress intense et une angoisse profonde quant à l’exercice de leurs missions.
Plusieurs d’entre eux se sont ainsi retrouvés en arrêt maladie, situation dont la direction porte l’entière responsabilité. Sans surprise, ce nouveau planning s’est soldé par un échec retentissant, au point que le client lui-même a exprimé son mécontentement.
Plutôt que de remettre en cause une décision manifestement erronée, la direction a choisi la fuite en avant : elle a accusé ses propres salariés d’avoir sciemment tenté d’obtenir des arrêts maladie, allant jusqu’à diligenter un contrôle de la Sécurité sociale.
Ce contrôle n’a constaté aucune infraction, et l’inspecteur n’a donné aucune suite après avoir rencontré l’ensemble des salariés concernés.
Malgré cela, la direction et le management, visiblement incapables d’accepter la remise en cause de leur autorité, ont convoqué certains salariés à des entretiens préalables à licenciement, osant les accuser de mystification et de tentative de sabordage du contrat, et ce en totale contradiction avec les conclusions de la Sécurité sociale.
Fait révélateur : depuis cet épisode, le nouveau planning a été purement et simplement abandonné, et l’ancien planning a été rétabli.
Étrange, n’est-ce pas ? C’était précisément la solution défendue par les salariés depuis le début : conserver l’organisation existante tout en renforçant légèrement les effectifs de backup.
Jusqu’où la direction peut-elle oser aller pour faire porter aux salariés la responsabilité d’un échec managérial ?
Comment une direction peut-elle se montrer à ce point arrogante, bornée et déconnectée du terrain, au point de mépriser l’expérience de salariés présents depuis de nombreuses années sur le compte ?
Comment peut-on croire détenir la science infuse et considérer les salariés comme de simples pions jetables, que l’on pourrait sacrifier en toute impunité ?
La CGT espère que nos collègues ne serviront pas de boucs émissaires à l’incompétence managériale d’Experis.
Nous informerons sans délai l’Inspection du travail de ces faits, qui constituent un manquement grave et manifeste à l’éthique professionnelle, ainsi qu’aux obligations de l’employeur en matière de respect des salariés.